MD systemen

Elke organisatie kent ze: Talenten die vroeg of laat doorgroeien naar de cruciale functies in de organisatie. Kenmerkend voor deze medewerkers is dat ze initiatiefrijker zijn dan de gemiddelde medewerker. Maar dat heeft ook een keerzijde. Als niet duidelijk is dat zij de toekomstige kroonprinsen zijn en er niet in hen geïnvesteerd wordt, verkassen ze (vaak snel) naar een werkgever die wel die bereidheid heeft.

Alleen al daarom is het belangrijk een “Management Development Programma” te hebben. Zo’n programma begint met een grondige selectieprocedure van kandidaten. Daarna volgt de high potential een één of meerjarig opleidingsprogramma van 1 à 2 dagen per maand.

Geheel afgestemd op uw organisatie bouwen we graag samen een programma dat is opgebouwd uit een selectie van de volgende onderwerpen:

Algemene onderwerpen
- Visie en beleidsvorming
- Strategie
- Financieel Management
- Marketing
- Accountmanagement
- Klantgerichtheid
- Projectmanagement
- Verandermanagement

Communicatie
- Luisteren en feedback
- Presenteren
- Persoonlijke effectiviteit
- Time management
- Rapporten schrijven

Leidinggeven
- Situationeel leidinggeven
- Delegeren
- Coachen
- Instrueren
- Motiveren
- Teambuilding
- Voeren van werkoverleg
- Vergaderen
- Slecht nieuws gesprekken
- Planningsgesprekken
- Voortgangsgesprekken
- Beoordelingsgesprekken
- Selecteren
- Conflicthantering
- Onderhandelen

Dat alles naast thema’s waarin de aanpak en werkwijzen in uw organisatie centraal staan. Denk aan onderwerpen als: hoe budgetteren we in onze organisatie, hoe beoordelen we, wat doen we aan klantenbinding, wat is onze huisstijl bij ……..

Graag overleggen wij met u over het inrichten van een degelijk MD traject. Bepaalde onderdelen verzorgen medewerkers uit uw organisatie, andere onderdelen verzorgen wij.