Open HNW Events
Inhoud open programma’s op
23/2, 22/03, 19/4, 3/5, 31/5, 7/6
HR & management organiseert verschillende programma’s van één dag over Het Nieuwe Werken bij organisaties die werken volgens HNW principes. Door presentaties, video’s en een rondleiding met toelichting vanuit die organisatie, krijgen deelnemers een scherp beeld wat er bij HNW komt kijken. Elk programma heeft andere zwaartepunten. Sommigen zijn algemeen introducerend, andere gaan in op een of meerdere belangrijke aspecten die met HNW samenhangen. Bovendien vinden de Events plaats in verschillende regio’s en bij verschillende typen organisaties. Die succesformule zorgde dit voorjaar voor volle zalen. Door te klikken op onderstaande links krijgt u gedetailleerde informatie over de programma's.
- 23/02, Waterschap Rivierenland, Tiel. HNW: Het veranderen van de mind-set?
- 22/03, Wortell, Amsterdam. HNW: Ervaringen uit de praktijk.
- 19/04, AlleeWonen, Roosendaal. Het Nieuwe Werken bij woningcorporaties.
- 03/05, Parnassia Bavo Groep, Den Haag. Het Nieuwe Werken in de geestelijke gezondheidszorg.
- 31/05, Waterschap Rivierenland, Tiel. HNW: Het veranderen van de mind-set?
- 07/06, Wortell, Amsterdam. In één middag en avond. Alles over HNW.
Waarom meerdere HNW organisaties bezoeken als u al die informatie in één eendaags Event gepresenteerd kunt krijgen en het HNW boek ‘sturen op resultaten’ cadeau krijgt . De deelnameprijs is opzettelijk laag gehouden (€ 245,- ex btw.) waardoor u de events met meerdere deelnemers op een betaalbare wijze kunt bezoeken.
Wie bezoeken de Events? 
Dat zijn General-, HR-, Facility- en ICT managers, bestuurs- en OR leden of projectleiders HNW die benieuwd zijn naar de ervaringen van andere HNW organisaties. Het zijn open inschrijvings-programma’s waarbij deelnemers personen uit andere organisaties ontmoeten die voor dezelfde uitdagingen staan.
Naast Loek van den Broek treden twee of meer gastsprekers uit uiteenlopende sectoren op. Loek liep in de afgelopen twee jaar meer dan 25 HNW organisaties in en uit en hield er vele interviews met medewerkers en leidinggevenden. Hij verzamelde hun ervaringen en laat deelnemers daarmee in meer dan 15 keukens tegelijk kijken. Hij is als geen ander in staat ‘the best practices’ naar voren te brengen.

